A jamais en trin de travailler

Externalisation, réduction des effectifs, licenciement – la dernière personne embauchée doit passer en premier ? Ce n’est plus le cas aujourd’hui. C’est ainsi que Michael a dû le découvrir. Après 10 ans d’existence d’une boutique en ligne de chaussures et de vêtements, le responsable du référencement est tout simplement délocalisé sur le canapé à la maison.

Le choc est profond, même si les indemnités de licenciement sont censées se calmer financièrement pour l’instant. Si vous vous trouvez dans une situation similaire, cela peut vous aider à tirer les leçons de l’expérience de Michael.

Marre de se prendre la tête, Micheal s’est d’abord occupé de sa présence en ligne et a révisé son CV. Il a établi un calendrier dans lequel il a passé le premier mois à suivre diverses formations et à chercher quel emploi lui conviendrait.

Avec des candidatures peu nombreuses mais convaincantes, Micheal a réussi à obtenir un nouvel emploi dans une entreprise de sécurité informatique au bout de trois mois seulement – dans un secteur qui l’intéressait encore plus que le précédent.

Se relever après la fin de la période d’essai et encore mieux : faire attention à ce qu’il faut faire et éviter ce qu’il ne faut pas faire.

Profitez des périodes de sécheresse plus longues pour vous former et vous perfectionner.


Révisez votre CV.

Faites un brainstorming : Quelles tâches aimiez-vous faire dans votre ancien travail et qu’est-ce qui vous a manqué ? Alignez votre nouvelle recherche d’emploi en conséquence.

Blasphémer l’ancien employeur : surtout dans les réseaux sociaux, le silence vaut son pesant d’or.

Rédiger des candidatures, mais sans plan : mieux vaut poser sa candidature de manière précise que de se concentrer sur des centaines d’emplois qui ne vous intéressent pas du tout.

Voir l’âge comme un obstacle : Réfléchissez à votre expérience professionnelle.

Du consultant en relations publiques à la maman à plein temps et vice-versa ? Annika aimerait se lancer à nouveau dans ce métier au début de la quarantaine et après une pause de six ans. Elle est toujours en contact avec d’anciens collègues et, même pendant la pause de six ans, elle s’est tenue au courant des nouveaux outils en ligne et a même visité des salons professionnels. Donc, rien ne peut aller de travers, n’est-ce pas ?

Si vous vous posez actuellement une question similaire, nous pouvons vous rassurer, car Annika a réussi à trouver un nouvel emploi relativement rapidement après sa reconversion malgré sa pause de six ans. Mais il faut aussi tenir compte de certaines réductions :

Pour l’instant, le nouveau poste d’Annika n’est pas un poste de direction et se trouve dans une petite start-up. Mais cela a aussi ses avantages, car une promotion n’est pas impossible grâce à la structure dynamique de l’entreprise.

 

Vous reprenez le travail après une courte ou une longue pause ?

Cela fonctionne si vous vous en tenez à nos “Do’s and Dont’s”.

Tenez-vous au courant : Les nouvelles connaissances dans l’industrie et les technologies ne doivent pas vous être étrangères.

Tournez-vous vers vos anciens collègues ou mieux encore : restez en contact avec eux, même pendant votre pause professionnelle.

Faites une liste des qualifications que vous avez acquises pendant votre absence du travail. Peut-être que l’entreprise peut bénéficier de votre changement de perspective.

Soit jusqu’au bout, soit pas du tout. Après une interruption de plusieurs années, il n’est pas toujours possible de revenir au même niveau qu’avant l’interruption. Ne pas rejeter immédiatement les emplois présentant un potentiel de croissance.